Новости
15.03.2024
15.03.2024 года состоялось заседание рабочей группы по принятию мер, направленных на снижение неформальной занятости в Белоглинском районе.
Подвели итоги результатов реализации плана мероприятий по снижению уровня теневой занятости и легализации трудовых отношений в Белоглинском районе на 2022-2024 годы по итогам за 2023 год.
Членами рабочей группы изучены методические рекомендации по организации работы по легализации трудовых отношений на 2024 год. А.В. Булгаков довел до присутствующих целевые показатели, установленные министерством труда и социального развития Краснодарского края на текущий год. Членам рабочей группы рекомендовано продолжить в пределах установленной компетенции работу по принятию мер, направленных на сокращение теневой занятости и легализацию трудовых отношений.
Подвели итоги работы за 2023 год и наметили планы и алгоритмы действий на отчетный период.
О результатах работы, направленной на снижение уровня неформальной занятости и легализации трудовых отношений в Белоглинском районе за прошлый год присутствующим доложила Светлана Владимировна Парахина отметив, что по итогам работы за 2023 год жалоб, обращений, звонков на телефон «горячей линии» не поступало. Неформально занятых граждан не выявлено. В рамках проводимой масштабной информационно-разъяснительной работы направленной на выявление нарушений несоблюдения трудового законодательства в целях предупреждения неформальной занятости в 2023 году проведено: 11 заседаний рабочей группы, размещено 175 публикаций на официальных сайтах, в социальных сетях 126 информационных материалов, опубликовано 14 статей в СМИ, проведено - 23 совещания, 22 круглых стола, 13 семинаров, главами сельских поселений организовано –124 схода граждан, 49 прочих мероприятий (дни открытого письма, ярмарки вакансий), распространено раздаточного материала - 5262 шт., из них 4820 буклетов на проводимых мероприятиях, 442 –размещение информации на стендах и трансляция роликов на светодиодном экране, проведено 2189 консультаций граждан и работодателей. Членам рабочей группы рекомендовано продолжить в пределах установленной компетенции работу по принятию мер, направленных на сокращение теневой занятости и легализацию трудовых отношений в Белоглинском районе.
26.06.2023
26.06.2023 года состоялось заседание рабочей группы по принятию мер, направленных на снижение неформальной занятости в Белоглинском районе.
26.12.2022
26.12.2022 года состоялось заседание рабочей группы по принятию мер, направленных на снижение неформальной занятости в Белоглинском районе.
15.11.2022
15.11.2022 года состоялось заседание рабочей группы по принятию мер, направленных на снижение неформальной занятости в Белоглинском районе.
В работе совещания также приняли участие заместители главы района и начальники структурных подразделений районной администрации. По рассмотренному вопросу « О легализации трудовых отношений и неформальной занятости». Глава района поручил руководствоваться методическими рекомендациями разработанными министерством труда и социального развития Краснодарского края, а также усилить информационно-разъяснительную работу по разъяснению социально-экономических последствий использования нелегальной рабочей силы и «серых» схем оплаты труда, отсутствия трудового договора, организовать обучающие семинары и классные часы. Заместители главы доложили о приделанной работе в рамках недели правовой грамотности по вопросам трудовых отношений «Краснодарский край – территория без тени» На совещании также были рассмотрены проблемные вопросы, связанные с ремонтами и строительстве социально значимых объектах на территории района. Решение всех вопросов взяты на личный контроль главы района.
17.06.2022
Неформальная занятость и её последствия Неформальная занятость - официально незарегистрированная трудовая деятельность, которая предполагает отсутствие юридического оформления отношений найма или факта самостоятельного обеспечения работой. Неформальная занятость выступает как работа по устной договоренности у юридических или физических лиц либо как незарегистрированное предпринимательство. Неформальная занятость и зарплата в «конверте» на сегодняшний день является для бюджета района одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником. 1. Легализация заработной платы Нередко организации малого и среднего бизнеса, не желая уплачивать налоги с фонда оплаты труда в полном объёме, выплачивают часть заработной платы официально, а другую – в «конверте». Сокрытие сумм реальной заработной платы, занижение работодателями суммы страховых взносов, перечисляемых в пенсионный фонд, ведут к нарушению конституционных прав граждан на получение трудовых пенсий в полном объёме. Заработную плату условно делят на «белую», «серую»» и «чёрную». «Белая» зарплата – это оплата труда человека, официально работающего в организации. С неё уплачиваются все налоги и взносы во внебюджетные фонды. Этот вид зарплаты является законным. «Серая» зарплата – это оплата труда официально устроенного человека, которая частично проводится в документах и выдаётся по ведомости, а оставшаяся часть выдаётся в «конверте». «Чёрная» зарплата – это заработок работника, который нигде не учитывается и не проводится в бухгалтерских документах. Работник, получающий «чёрную» зарплату, не устроен официально, то есть работает без оформления соответствующих документов о трудоустройстве.
Работая в условиях «серой» схемы трудовых отношений, работник остаётся полностью незащищённым в своих взаимоотношениях с работодателем, он не в состоянии отстоять и защитить свои права в том случае, когда их нарушает или иным образом ущемляет работодатель. Доказать факт трудовых отношений в суде очень сложно, так как для этого требуются свидетельские показания. Однако далеко не всегда действующие работники организации соглашаются дать показания в суде против собственного работодателя. 2.Трудовые договоры Зачастую работодатели используют труд наёмных работников без оформления трудовых договоров. Тем самым они лишают своих сотрудников заслуженного пенсионного обеспечения. А сами граждане, соглашаясь с такой формой расчётов за труд, лишают себя, в свою очередь, возможности оплаты больничных листов и других видов пособий и в перспективе могут рассчитывать только на минимальные пенсии. У такого работника не идёт трудовой стаж, в том числе льготный, который необходим для ряда категорий работников для досрочного получения Последствия неформальной занятости достаточно серьезны. Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав. Соглашаясь работать неформально, работник рискует: получать заниженную оплату труда; не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем; не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск; не получить оплату листка нетрудоспособности; полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором; получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве; не получить расчет при увольнении и др. На уровне предприятия использование неформальной занятости представляется, на первый взгляд, выгодным, так как приводит к снижению издержек и росту прибыли. Однако, в случае применения к предприятию санкций (штрафов, запретов на деятельность и прочее) эффект может оказаться и негативным. В каждом конкретном случае работодатель сам соизмеряет выгоду от использования неформалов с риском. Особенно остро проблема неформальной занятости встала в период пандемии коронавируса. Работник, официально не трудоустроенный, остался полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем, чтобы отстоять и защитить свои права и законные интересы ему надо доказать факт трудовых отношений. В связи с чем определенное число граждан, не состоявшие ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем, а также не имевших статуса предпринимателя, оказались в группе риска из-за отсутствия источников дохода. Под удар попали малые и средние предприятия, в основном сферы обслуживания, которой коснулись основные запреты. Решить эту проблему без участия самих работников, соглашающихся на неформальные трудовые отношения, получающих заработную плату «в конверте», практически невозможно. Существуют различные методы снижения неформальной занятости. Это и проверки контрольно-надзорных органов, и информационно-разъяснительная работа с работодателями и работниками, а также заключение коллективных договоров в организациях. Администрацией района принимаются меры, направленные на снижение неформальной занятости, легализацию заработной платы, эффективной занятости населения. Так, за 2021 год в районе обследовано 320 работодателей, проведено 17 заседаний рабочей группы в результате легализовано 26 работников, с которыми не заключены трудовые договоры и хозяйствующих субъектов, осуществляющих свою деятельность без государственной регистрации 286 ед. Замечания устранены в соответствии с трудовым законодательством, субъекты зарегистрированы надлежащим образом из них 100 в качестве ИП, 183 в статусе СЗ. На официальном сайте администрации Белоглинского района размещены информация и памятки для работников и работодателей о последствиях нелегальных трудовых отношений. В районной администрации действует телефон горячей линии – 8(86154)-7-35-00, на который граждане могут сообщить об осуществлении трудовой деятельности без заключения трудовых договоров и иных нарушениях трудовых прав.
ВАЖНО! Если будет установлен факт неофициального трудоустройства ответственность для работодателя предусмотрена довольна серьезная: административная ответственность – статьёй 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Начальник отдела экономического развития и инвестиций администрации муниципального образования Белоглинский район Членам рабочей группы направлены рекомендации разработанные министерством труда и социального развития Краснодарского края, изучен алгоритм действий (Блок схема по организации информационно-разъяснительной работы муниципальной рабочей группы, по снижению уровня теневой занятости и легализации трудовых отношений. Подведены итоги работы направленной на снижение неформальной занятости в Белоглинском районе за 5 месяцев 2022 года Доведена до присутствующих информация о проводимой на территории Краснодарского края в период с 23 по 30 июня 2022 года недели правовой грамотности по вопросам трудовых отношений «Краснодарский край – территория без тени».
01.06.2022
Неформальная занятость населения Неформальная занятость – угроза стабильному развитию экономики и социальной защищенности граждан. Неформальную занятость можно определить как любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности, без заключения письменного трудового договора. Неформальную занятость в её современном виде можно рассматривать как сравнительно новое явление для российской экономики, тем не менее за несколько последних лет занятость в неформальном секторе достигла значительных масштабов, к его услугам в той или иной мере прибегает довольно существенная часть населения. Можно выделить негативные последствия, которые несёт в себе неформальная занятость населения: - доходы от деятельности в неформальном секторе не облагаются налогами, не уплачиваются страховые взносы, поэтому бюджеты различных уровней и социальные фонды лишаются значительных средств. Эта проблема является очень важной в настоящий момент, так как в условиях неблагоприятной экономической и финансовой ситуации потеря государством налоговых выплат и социальных взносов, может существенно затруднить выполнение не только инвестиционных программ развития, но и выполнение социальных программ (строительство дорог, объектов ЖКХ, социальных учреждений, школ, детских садов) и обязательств перед населением (бесплатное медицинское обслуживание, достойное социальное страхование.); - уязвимость и правовая незащищенность самих работников, вовлеченных в неформальную занятость, так как нет возможности регулировать их отношения занятости, нет документального подтверждения трудовых отношений, и негативные последствия этого проявляются в случаях возникновения спора с работодателем, наступления случаев временной нетрудоспособности, производственного травматизма, трудового увечья, последующего пенсионного и социального обеспечения.
Уважаемые руководители организаций и предприятий, индивидуальные предприниматели!
Призываем Вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и оформить трудовые отношения с работниками, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности. 8(86154) 7-35-00 Понедельник-четверг с 8.00-16.00 Пятница с 8.00-15.00 Обед с 12.00-13.00
Информируем Вас о том, что статьей Статьей 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Кодекса об Административных Правонарушениях РФ устанавливается административная ответственность за нарушения трудового
15.05.2022
Неформальная занятость - ответственность граждан и работодателей! Неформальная занятость продолжает быть одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником. Работая в условиях «серой схемы трудовых отношений», работник остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем; он не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает или иным образом ущемляет работодатель. Особенно к неформальной занятости склонна молодежь: здесь сказывается отсутствие образования, сложность трудоустроиться без опыта работы, возможность совмещать учебу и иную деятельность. Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав. Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия как для работодателя, так и для работника. Каждый работодатель должен знать, что наступление мер ответственности реально и неизбежно. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, служит основанием для привлечения руководителей и иных должностных лиц организации, работодателей - физических лиц к ответственности (дисциплинарной, материальной, административной, уголовной). За нарушение законодательства о труде предусматривается не только административная ответственность руководителя или лица, его представляющего, работодателя – физического лица, юридического лица в виде денежного штрафа или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток, но и уголовная ответственность. Для работника, который официально не трудоустроен либо трудовой договор с ним оформлен, но работник получает основную сумму зарплаты в конверте («серая зарплата»), также предусмотрена налоговая ответственность. Тот факт, что работодатель по каким-то причинам не перечислил налог на доход физических лиц за своих работников, не освобождает работников от ответственности по его уплате. Работник, получивший доход, с которого работодателем не был удержан налог, обязан самостоятельно в срок до 15 апреля следующего года задекларировать такой доход по месту своего жительства и до 15 июля самостоятельно уплатить его. Администрация муниципального образования Белоглинский район призывает всех работодателей, осуществляющих деятельность на территориирайона, соблюдать нормы трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов. Новости 1 - 20 из 27 Начало | Пред. | 1 2 | След. | Конец Дата изменения: 06.06.2022 14:04 |
