«Коллективный договор, как средство укрепления трудовых отношений и социального партнерства»
12.10.2011
«Коллективный договор, как средство укрепления трудовых отношений и социального партнерства»В настоящее время при существовании многообразных организационно-правовых форм организаций, предприятий и учреждений, коллективный договор является локально-нормативным правовым актом, регулирующим социально – трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем. Наличие коллективного договора позволяет предотвратить конфликтные ситуации между работниками и работодателем.В целях социальной защиты работающего населения в муниципаль-ном образовании Белоглинский район действует постановление главы МО Белоглинский район от 24.01.2007г. № 16 «О развитии коллективно-договорных отношений в Белоглинском районе», в котором рекомендовано работодателям независимо от организационно-правовой формы и формы собственности разработать и заключить коллективный договор с работника-ми. Руководители, которые уклоняются от участия в переговорах по раз-работке и заключению коллективного договора не знают, что коллективный договор выступает в защиту не только прав работников, но и работодателей. Рекомендуем работодателям, у которых закончился срок действия предыдущего коллективного договора, и тем работодателям, кто еще не име-ет в организациях локально-нормативного акта, разработать и заключить коллективный договор в организациях, который поможет юридически закре-пить производственные отношения по принципу социального партнерства. Ответы на возникающие вопросы по оформлению, содержанию коллективно-го договора Вы можете получить, обратившись в отдел трудовых отношений по адресу: с.Белая Глина, ул. Красная № 127, каб. № 6, т.7-19-26. Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «ЦЗН Белоглинского района» Дата изменения: 12.10.2011 14:50:24 Количество показов: 403 |