Об обязанностях исполнения законодательства в части квотирования рабочих мест

14.08.2023

Об обязанностях исполнения законодательства в части квотирования рабочих мест

УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!

 

 

Напоминаем Вам об обязанностях исполнения законодательства в части квотирования рабочих мест!

 

РАБОТОДАТЕЛИ ОБЯЗАНЫ:

 

а) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;

 

б) не допускать необоснованного отказа в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты;

 

в) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида;

 

г) ежемесячно представлять органам службы занятости информацию посредством размещения на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России»:

 

- о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (информация предоставляется по мере появления вакансии);

 

- о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов;

 

- информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов.

 

 

Дата изменения: 14.08.2023 10:09:06
Количество показов: 33