Борьба с неформальной занятостью!!!
26.12.2014
Принято считать, что неоформленный работник бесправен и потому безобиден. К тому же он сам настаивал на работе без оформления, поэтому неприятностей вроде бы ждать неоткуда. Однако наличие такого работника может оказаться для работодателя бомбой замедленного действия. Ведь если человек с ведома и по поручению работодателя приступил к работе, то, несмотря на то, что трудовой договор не оформлен, он все равно является заключенным. А значит, у работодателя автоматически возникают все связанные с этим обязанности, как перед работником, так и перед государством. И за невыполнение каждой из них - своя ответственность. Открыться все может, например, в результате несчастного случая с этим работником на территории работодателя или конфликта с ним, после которого тот пожалуется на не оформление отношений в трудовую инспекцию, фонды, налоговую инспекцию, прокуратуру, обратится в суд и т.д. Так в ГКУ КК «ЦЗН Белоглинского района» поступило письменное обращение от гражданки П. на предмет уклонения работодателя от оформления трудовых отношений в течение полутора лет. Поскольку в муниципальном образовании Белоглинский район в соответствии с постановлением главы Белоглинского района от 07 октября 2005 года № 408 действует Межведомственная комиссия по финансовому оздоровлению и банкротству, в компетенцию которой входит рассмотрение вопросов неформальной занятости, обращение гражданки П. специалистами ЦЗН было направлено именно туда. Вскоре было организовано внеочередное заседание комиссии, где присутствовали: представители администрации района, Пенсионного фонда, Фонда социального страхования, представители ФССП, ОУФМС, Налоговой инспекции, Прокуратуры района, а также обратившаяся гражданка П. и работодатель. В результате работы комиссии работодатель признал свою вину и с гражданкой П. были оформлены надлежащим образом трудовые отношения. Уважаемые работодатели, важно помнить о возможных последствиях применения труда неформалов: 1) полные выездные проверки таких ведомств, как налоговая инспекция, прокуратура, ФСС, ГИТ и других, в ходе которых будут выявлены многочисленные ошибки, касающиеся не только заработной платы; 2) начисление налогов к уплате, которые организация будет обязана заплатить; 3) начисление пеней и штрафов за умышленную неуплату налогов. А также, с 1 января 2015 года федеральным законодательством установлена административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Совершение указанного административного правонарушения влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5000 до 10000 рублей; на юридических лиц - от 50000 до 100000 рублей. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 3000 до 5000 рублей; на должностных лиц - от 10000 до 20000 рублей. Совершение указанных административных правонарушений лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30000 до 40000 рублей; на юридических лиц - от 100000 до 200000 рублей, а для должностных лиц - дисквалификацию на срок от 1 года до3 лет.
Дата изменения: 13.09.2018 15:24:06 |